團隊分數優化流程

歡迎來到Axtim的使用教學，這個單元將會介紹Team fit中『AI團隊分數預測』功能。

＊AI團隊總體分數預測是什麼？

Axtim系統根據團隊領導者創建的模板以及成員的填答資料，經由加權運算後提供團隊總體分數。總體分數會因為成員的填答情況而有所變動，管理者可以透過右方團隊分數準確度，追蹤成員的整體測驗填寫動態，確保AI取得的資料完整，團隊分數越精確。

追蹤團隊受測情況｜『星級制』方便追蹤：

★成員皆完成職能測評：一顆星是基礎，團隊只列出所有做過測驗的人，因此，若欲進行Team fit功能，必須讓所有人員完成職能測評。

★ ★成員皆完成溝通測評：第二顆星是依照團體溝通測驗完成度來判斷，所有成員皆完成測驗後，系統會顯示完整兩顆星。（如果有新成員尚未執行測驗，會顯示半顆星）

★ ★ ★ 績效評分：「成員績效評分」是重要關鍵，主管為團隊成員個別以及部門整體績效評分。這其中必會有主觀、無法量化的成分，我們建議主管可視員工的當月任務完成率進行評分。

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＊如何協助AI提高團隊預測準確度？

解答|確保團隊皆完成Axtim四大測驗題型

步驟：Talent Fit職能測驗→Team Fit團隊領導風格測驗→Team Fit團隊溝通測驗→績效評分

＊『人才測評』：流程請參考如何進入Talent Fit職能測評？

＊『團隊領導風格測驗』：流程請參考Team Fit-團隊類型測驗

團隊溝通測驗|

首頁→Team Fit創建團隊（進行團隊類型測驗）→新增團隊成員（正式團隊成員）→正式團隊成員的系統選單『測驗平台』會自動出現『團隊溝通測驗』→完成團隊溝通測驗

☟☟正式團隊成員的系統選單『測驗平台』會自動出現『團隊溝通測驗』，管理者請提醒團隊成員完成團隊溝通測驗。也能透過『團隊分數準確度』的星等來追蹤團隊測驗情形。

☟☟檢視團隊測驗內容：

測驗分為『自評』與『他評』

『他評』為個人評斷與其他正式團隊成員的溝通情況。

☟☟他評內容

績效評分｜

流程：Talent Fit人才測評 → Team Fit團隊領導風格測驗 → 團隊溝通測驗 → 績效評分

＊績效評分分成：團隊目標達成率、個人目標達成率。

<注意>：一個團隊只能由一個管理者進行績效評分。權限歸由超級管理者、一般管理者管轄，兩者擇其一進行績效評分。

*完成Talent Fit人才測評、Team Fit團隊領導風格測驗、團隊溝通測驗、績效評分後團隊總體分數準確度即亮3顆星，表示準確度大幅提升！協助企業更好預判團隊動態表現。